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随着教育的发展，整个社会的学历水平也是越来越高。现在这个社会，基本上人人都是大学生。尽管上大学变得容易，但是找工作却没那么简单。现在上大学并没用像父辈那样，可以包管安排工作。现在竞争压力越来越大，公司考核人才也不仅只专注在学历上，还会会考虑到员工其他方面的才能譬如说专业能力、思维方式及临场应变力等等。所以，面试官会出各种各样的问题来检测面试者的综合能力，之后再决定是否录取。现在带大家走进某家知名私企面试应聘产品设计师的现场。通过初级赛选，还剩下十一名应聘者。接下来，面试官对在场的面试者进行另一项更为全面、严格的考核。最后只有三名面试者通过了这项考核，进入下一轮面试。这也是最后一轮面试了，只要通过便可以进公司了。面试官的问题是：将2-2=99这个式子用火柴来表示，如何只移动一根火柴让这个等式成立呢？每个面试者只有二十秒来回答这个问题。第一个面试的是个男子，他一看到屏幕上的问题，瞬间呆若木鸡，况且还有时间限制，他虽焦急却只能硬着头皮思考。可是，他非但反应不过来，那颗心还随着时间的消逝急躁起来。直至回答时间到了，他都没把正确答案想出来。面试官见此，便让他走了。第二位面试者依然是个男子，他在听完面试官的问题之后，愣了好一会儿，始终没弄清楚面试官究竟想做什么。不过他还是进行了短暂的思考，最后，他按照自己的理解对面试官作出了回答：“移动一根火柴，要让2-2=99这个等式成立？这个嘛......根据我的推断，大概是把式子中的减号移到等号上，让它变成一个不等号，这样子这个不等式就成立！请问这样对吗？”面试官听完该男子的回答，顿时哑口无言。他连出的题目都没听清楚，自己要的可是让等式成立，他这回直接变成了不等式了......现在只剩下一名面试者了。这第三个面试的是博士生。他在听完面试官的问题之后，并没有停顿，直接开口回答说：“让2-2=99这个等式可以成立？如果只要移动一个火柴的话，把第二个9上的一根火柴拿掉，变成5，然后把它当成减号放在95两个数字之间就可以了，式子会变成2+2=9-5。这样一来两边最后的结果都是4，而且还是个等式。”面试官听完第三个面试者的回答露出的满意的笑容，当场直夸他不愧是博士生，真是非常聪明，这个思维转动实在是快，这样的人才正是公司所需要的！，


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