面试官：5+8=9如何移动一根火柴使等式成立？10秒你能做到吗？

在如今的职场面试中，HR们不再是简单的考核求职者们的专业性知识，更加注重求职者的临场应变能力和思维逻辑能力。比如面试官在面试中，都会出一些这样的问题：

1、面试官：“用”字加一笔，是什么字？

2、女面试官：“车”字加一笔，会是什么字？

像这样的问题可能会打乱求职者们的思维逻辑，甚至有些求职者会直接怼怒面试官，为啥要出这些有损智商的问题......其实，这都是面试官经过精心策划的，就是为了考验求职者在没有任何准备的情况下，都能展现最真实的自，达到最终的目的。

这是一家房地产招聘高级销售员现场，面试官对在场的求职者都做了严格的考核，只有3位优秀的求职者幸运来到了最终的考核环节。在上一轮面试环节中3位都表现得不出，随后面试官问了一个这样的问题：5+8=9如何移动一根火柴使等式成立？10秒你能做到吗？

第一位面试者听完有点紧张，思考一会儿，站起来回答：5+8=9只移动一根火柴的话，我实在想不到，可以申请场外求助吗？

面试官听完后摇摇头，说道：把自己的人生大事随意交给别人，这是对自己的不负责任，就这样第一位求职者被淘汰掉了。

第二位面试的是位小伙子，听完面试官这个问题后有点激动，只要我回答上这个问题就不用再和千军万马挤独木了，但似乎这个问题有点难度，没有自己想象中那么容易，5+8=9如何移动一根火柴使等式成立呢？眼看时间就要到了，还是想不出来，还不如实话实说：这个问题和我面试的工作没什么关联，我比较擅长销售，数学一直都是我硬伤还得向您学习学习。

面试官听完没有回答，先叫他到大厅等候结果。

第三位面试的是位刚毕业的大学生，听完这个问题后，没有像其他求职者那样急着回答，而是拿支笔写在纸上，5+8=9转换成-5+8=3，从9中间拿到5的前面这这等式不就成立了吗？

面试官听完，当场给大学生鼓掌，随后说道：做房产销售员思想要灵活，懂得随机应变激发自己的优势，不能被思维困住，这样是做不好销售的。

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