公益中科 https://disease.39.net/yldt/bjzkbdfyy/6169821.html
面试是对一个人才最基本的考验，面试官通过短暂的交流，来判断求职者是否适合公司，决定要不要录用一个人。面试的难度如今也是越来越难，面试官对求职者的要求越来越刁难。面试对于专业能力的展示机会并不大，主要还是双方的交流，因此面试官相对于专业能力，更多看重于求职者的表达能力、逻辑思维能力、反应能力等国内某公司由于业务的发展，需要招聘销售业务员，这天现场一共来了10多求职者，经过几轮面试的淘汰之后，来到最环节的只剩下3个人，面试官对于他们的表现还算满意。在最后环节中，面试官决定出一道题来考验他们的随机反应能力，然后面试官就问：怎么移动一根火柴使1+5=81成立？给们1分钟的时间思考第一位求职者听完之后就怒了，这不是小学生的题目吗？直接就说：你们这是在把求职者当猴耍吗？这种题目完全就是小学生做的，我不知道您为什么这么问，这和工作能力完全没有关系。第二位求职者小阳说：这种问题即使是小学生都会回答，在面试中能问出这种低智商问题，可想而知贵公司的水平怎么样了，我想贵公司并不适合我，说完就走了。面试官对此也是表示无奈，然后说下一位。第三位求职者是孙滨，孙滨说这个问题太简单了，根本就不需要1分钟，3秒钟就够了。面试官听到后一脸惊讶，让他接着说下去。孙滨说首先移动8上面的一根火柴到数字5上面变为6，然后将图片旋转°就行了。面试官听完后说小伙子不错，敢于打破常规思想，找到问题的解决方案，销售业务员最重要的就是头脑灵活，敢于创新，你是一个适合做销售的人才，随后就宣布录取孙滨了你对这件事怎么看？你有没有想到更好的答案？每天分享职场经历、职场干货、职场故事、我是职场元老，欢迎


转载请注明地址:http://www.feiqizhongzl.com/fqzgb/19324.html