面试是每个人要进入职场必经的一道关卡，如今的面试越来越注重面试者的各方面能力，所以仅仅是专业知识够强，学历够高已经不能成为通过面试的唯一标准了。为了在众多的人才中找到最优秀的面试者，面试官们也在面试方式上做了调整，把面试的重点放在了解决实际问题上。

小周今年大学刚毕业，打算就留在读大学的城市找一份工作，于是向几家比较习惯的公司投了简历，受到回复，今天下午就有一场面试，小周熟悉了一下公司资料，做着面试准备。来到公司，和小周一同面试的还有两名面试者，三人一起坐在等候室等候，手中都拿着岗位的相关资料在熟悉着。

面试正式开始，三人一起走进了面试的房间，四位面试官正看着三人的简历，简历看完，一位女面试官站起来说“你们的简历我们已经看过了，对你们有了一个大概的了解，今天的面试方式也很简单，我这里有一个题目，谁能回答的最快、最好，就会被录用。”

女面试官说完把题目投在了投影仪上，是一道完全不成立的算术题。

“大家可以看到这道算术题完全不成立，你们要做的就是用什么方法移动最少的小木棍让等式成立，你们有一分钟的思考时间。”说完，女面试官打开了计时器。

一分钟的时间很快过去，第一名面试者给出了他的答案。“移动两根木棍，把51的1拆了放到减号那里让减号变成加好，变成1+2+5=8。”对于第一名面试者的回答，面试官不可否置的点了点头，这种方法确实可以使等式成立。

第二名面试者是一个姑娘，她站起来说“我只需要移动一根，解题思路和第一位有些相似，但是我的只需要把51的1的下面的一根小木棍拿掉，放在减号那里，变成5的一次方，等式成立。”确实，这样的方法可以让移动小木棍的数量变成只需要一根，面试官再次肯定地点了点头。

到了小周这里，前面两人的答案已经到了只移动一根火柴了，这对最后回答的小周来说有些不利。不过小周一点也不慌，站起来自信的说“我不需要移动任何的小木棍就能让等式成立。”小周的话让所有人都露出了好奇的神情。“其实很简单，只需要一面镜子，通过镜像原理，等式自然就成立了，不用移动任何的木棍。”

听完小周的回答，面试官们纷纷为他鼓掌，小周也因此当场被录用。

虽然前面两位面试者的回答也正确，而且几乎做到了移动最少的木棍，但是小周的回答更具灵活性，不仅仅把问题局限在移动木棍上，而是想出了用镜子的方法，充分的体现出小周思维的活跃性。

各位小伙伴们觉得还有什么方法使等式成立呢？可以在评论区留言说出你的想法。